三年引才3.5万人！哈尔滨新区是这样做的！

今年以来，哈尔滨新区接连举办的3场招聘会人气火爆，9万余人现场参与，17.3万余人观看网络视频直播，火热场面令这个春天显得格外生机勃勃。招贤纳仕，哈尔滨新区迎来了首季“开门红”。

这是一场场契合企业与人才需求的“双向奔赴”，也是哈尔滨新区多年来出台招才、引才、留才政策引发的“红利效应”。

近三年来，哈尔滨新区各部门牢牢把握“人才就是核心竞争力”的准则，发挥人才工作的辐射带动作用，坚持在“引”上谋创新、在“育”上搭载体、在“留”上优环境，共引进各类人才3.5万人，且保持每年30%的速度迅猛增长。

首创“商业体+招聘会”模式 招聘、消费双向驱动

为搭建产教融合、供需对接的人才服务平台，哈尔滨新区民政和人力资源社会保障局、人力资源服务有限公司共同主办了2023年重点企业专场招聘系列活动。2月17日，哈尔滨新区重点企业首场招聘会在哈高新区江南园区拉开帷幕，紧随其后3月4日的“融创茂”招聘会和3月19日的“万象汇”招聘专场，一场比一场火爆。“这种在商业综合体内举办招聘会的模式，具有新区特色，也是新区首次尝试，非常成功。”哈尔滨新区民政和人力资源社会保障局人社服务中心副主任丁宁介绍。

据万象汇负责人白晓萌介绍，万象汇招聘专场当天，商场进场人数达5万余人，是平时客流量的3至4倍，商场当天销售额达125万元，同比上涨156%。“每一场招聘会，都经过我们精心设计和筹划，针对企业需要、大学毕业生喜好以及求职季等特点，我们决定将招聘会设在商业综合体内。”哈尔滨新区人力资源服务有限公司副总经理娄迪介绍。

根据大学生的消费需求吸引求职者线下参与，同时也借助招聘会人气，提振市场信心，激发消费潜力，达到招聘、消费双向互动，双向驱动的共赢局面。为将“引才”工作落在实处、落在细节，哈尔滨新区多部门联动聚合力。

搭建信息交流平台 打通人才发展通道

“引才”的同时也要“留才”，“留才”的关键是服务好人才，落实好人才政策。作为哈尔滨新区推进人才服务供给侧改革的成果，2019年成立的哈尔滨新区人力资源服务有限公司，多年来专注人才服务平台建设，为企业、政府和人才搭建对接服务平台。“通过组织线下招聘会，搭建线上‘媒体矩阵’，建立微信公众号、视频号、头条、微博等方式，为企业和人才搭建信息交流平台，企业想要查政策、人才想要看招聘信息，只需要关注我们的‘智汇新区’微信公众号就可以了。”娄迪介绍。

“2020年，我通过‘智汇新区’发现新区一家企业招聘信息很适合我，简历发出后的第4天我就上岗了，新区的人才服务平台快捷、方便，对求职者来说非常实用。新区的工作环境非常好，在这里我有机会接触到非常多的业界专家和学者，这对我的工作能力和眼界的提升都有很大帮助。”三年前从沈阳回到哈尔滨新区工作的范思宇，在新的职位上成长迅速。因为工作能力突出，2021年3月，范思宇再次通过新区人才服务平台的介绍，跳槽到新区工业和信息局工作，并与爱人一起在新区安家置业。

哈尔滨新区人力资源服务公司不断优化人才服务工作，市场化开展企业和人才服务；打造“智汇新区”微信公众号人才服务品牌，几年来共推送招聘、政策等优质信息7800余条，阅读量690万次，关注量达5.1万。

政策加持举措频出 三年引才3.5万人

伴随着哈尔滨市“人才新政30条”的实施，哈尔滨新区利用“六区叠加”的区位优势，在人才工作中发挥辐射带动作用。近年来，先后推出“惠民聚才7条”“黄金30条”“新驱25条”等人才政策，在创业贴息、人才待遇等方面提供更加坚实有力的制度保障。

据松北区委常委、组织部部长万炳睿介绍，目前，哈尔滨新区正在研究制定数字经济、生物经济等重点领域专项人才政策。与工信部人才交流中心联合举办首届“哈尔滨新区杯”国家级产业链创新融通大赛，“以赛代招”集聚9个高水准人才团队+项目，协议引资额9.05亿元。创新推出“融在新区·相约周五”活动，为企业和人才提供技术创新服务百余次，扎实推进“十大基地”建设，与清华大学合作，选派4批次32名研究生到新区实践锻炼，与哈师大、哈商大等高校开展人才发展战略合作。成立数字经济、生物医药等“新区产教联合体”7个。三年来，共引进各类人才3.5万人，且以每年30%的速度增长。

来源：龙头新闻·黑龙江日报